كشف تقرير ISC2 2024 Cybersecurity Workforce Study أن نسبة رضا النساء العاملات في مجال الأمن السيبراني انخفضت بشكل ملحوظ خلال العامين الماضيين، حيث بلغت 67% في عام 2024 مقارنة بـ 82% في عام 2022. كما أظهر التقرير انخفاضًا في رضا الرجال، لكنه كان أقل حدة، حيث تراجع من 73% في عام 2022 إلى 66% في عام 2024.
يرتبط هذا التراجع بالتسريحات الجماعية وخفض الميزانيات في فرق الأمن السيبراني خلال العامين الماضيين، مما أثر على بيئة العمل والاستقرار الوظيفي للعاملين في القطاع.
تأثير التسريحات الوظيفية على رضا الموظفين
أفاد 32% من النساء المشاركات في الاستطلاع بأن مؤسساتهن شهدت تسريحات وظيفية في فرق الأمن السيبراني خلال العام الماضي، مقارنة بـ 23% من الرجال.
ووجدت الدراسة أن مستويات الرضا الوظيفي كانت أعلى لدى الرجال والنساء الذين لم تشهد مؤسساتهم أي تسريحات، حيث بلغت 71% للنساء و70% للرجال.
السعودية ضمن الدول التي شملها التقرير
شمل التقرير استطلاعًا لآراء 15,852 متخصصًا في الأمن السيبراني من 24 دولة، من بينها السعودية، ما يوفر نظرة على وضع القوى العاملة السيبرانية في المملكة مقارنة بالدول الأخرى.
كما أظهر التقرير أن الشرق الأوسط وإفريقيا شهدتا نموًا بنسبة 7.4% في القوى العاملة السيبرانية، وهو من أعلى معدلات النمو عالميًا، في حين سجلت أمريكا الشمالية وأوروبا تراجعًا في عدد العاملين في المجال. يعكس هذا النمو التوسع الكبير في مشروعات التحول الرقمي والأمن السيبراني في المنطقة.
التحديات الإضافية التي تواجه النساء في القطاع
أظهرت الدراسة أن النساء العاملات في الأمن السيبراني تعرضن لخفض الميزانيات بشكل أكبر مقارنة بالرجال، وذلك على النحو التالي:
- 40% من النساء تأثرن بتخفيضات الميزانية مقابل 36% من الرجال.
- 42% من النساء واجهن تجميد التوظيف مقارنة بـ 37% من الرجال.
- 36% من النساء تأثرن بتجميد الترقيات والزيادات في الرواتب مقارنة بـ 31% من الرجال.
دور أنماط العمل في تحسين الرضا الوظيفي
وجد التقرير أن الرضا الوظيفي يرتبط بشكل وثيق بمرونة العمل. فقد سجل العاملون عن بعد أعلى مستويات الرضا مقارنة بالعاملين في المكاتب بدوام كامل.
كما أظهر التقرير أن الرجال الذين يعملون في المكتب بدوام كامل لديهم أقل نسبة رضا وظيفي (62%)، بينما النساء في نفس الوضع أبدين مستويات رضا أعلى نسبيًا (68%).
الحاجة إلى تعزيز التنوع في الأمن السيبراني
أوضح التقرير أن النساء يمثلن 22% فقط من القوى العاملة في الأمن السيبراني عبر الدول المشمولة في الاستطلاع.
كما أشار 16% من المشاركين إلى أن فرق الأمن السيبراني في مؤسساتهم لا تضم أي نساء على الإطلاق، في حين أن 5% فقط من الفرق لديها تمثيل متساوٍ بين الرجال والنساء.
رغم أن 55% من النساء العاملات في القطاع يشغلن مناصب إدارية أو أعلى، بما في ذلك 7% في مناصب قيادية مثل CISO، إلا أن التقرير أكد أن تحقيق التوازن بين الجنسين في الأمن السيبراني لا يزال تحديًا كبيرًا، ويتطلب جهودًا متواصلة لتعزيز التنوع في القطاع.
